Referencias Laborales en México, Estados Unidos y Cánada

Por: Outsourcing de Personal  04/09/2009
Palabras clave: Consultoria RH

Verificamos con certeza, la veracidad y confiabilidad de la información proporcionada por los postulantes a ocupar un puesto, nuestros ejecutivos se encargan de dictaminar el grado de adaptabilidad del candidato hacia la Organización y detectar posibles factores de riesgo, bajo los siguientes puntos.

Historia Laboral
Se determina mediante una verificación en base a los registros del IMSS y la actuación laboral en cada empresa que haya laborado.

Junta de Conciliación y Arbitraje
Se verifica que el candidato no haya tenido demandas laborales ya sean individuales o colectivas producto de su actuación laboral.

Sistema de Seguridad Nacional
Determinar que el candidato no haya incurrido en delitos federales o estatales, haya participado en actividades ilícitas o en participaciones activistas violentas de tipo político o sindical

Palabras clave: Consultoria RH

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