Clima Laboral

Clima Laboral desde Nabe, Soluciones en Recursos Humanos

Por: Nabe, Soluciones en Recursos Humanos  28/02/2014
Palabras clave: Clima Laboral

CLIMA LABORAL Es una herramienta que contribuye para elaborar planes estratégicos a corto y mediano plazo sobre el ambiente laboral que se presenta en la empresa. Para los líderes de una empresa el conocer lo que piensan y sienten sus empleados del puesto que desempeñan así como del uso de sus capacidades dentro del mismo y de lo que para ellos significa el trabajar donde lo hacen. Los aspectos que consideran son: El puesto de trabajo, las relaciones entre los empleados, el ambiente físico en que se labora, estructura organizacional, la comunicación, la capacidad para trabajar en equipo, lo que gustan o disgustan de la empresa, y lo que les gustaría cambiar para mejorar el bienestar de la empresa y del trabajador. Si bien es cierto los aspectos a evaluar vienen siendo los mismos en las diferentes empresas, para cada una de ellas se elabora una herramienta o cuestionario propio que se va a ajustar perfectamente a las necesidades de cada empresa. A continuación se presenta un desglose de los diferentes objetivos que alcanzan en este estudio. OBJETIVO GENERAL Analizar y determinar Clima Organizacional existente en la Empresa ESPECÍFICOS Identificar la adaptación del trabajador al puesto que desempeñan, capacitación, motivación, comunicación, remuneración Identificar factores que contribuyen o limitan la actividad del trabajador asociados al medio ambiente del trabajo Identificar los factores que contribuyen o afectan el trabajo en equipo Identificar el estilo de trabajo del jefe directo Obtener información del entorno socio familiar del trabajador como factor influyente en su desempeño. Conocer los aspectos que cambiarían para mejorar el bienestar de la empresa y del trabajador. Conocer la relación existente entre los empleados y sus subalternos. Determinar la participación de los jefes ante los problemas. Identificar la capacidad de los jefes para el puesto que desempeñan. Conocer si el jefe se identifica con la empresa ante sus subalternos. Determinar si el jefe se preocupa por el bienestar de sus subalternos y planifica las actividades a realizar en el departamento. Conocer los valores de la organización que identifican los trabajadores

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