12 las Formas de Compensar a su personal a bajo Costo Fiscal

12  las Formas de Compensar a su personal a bajo Costo Fiscal desde Humanagementt

Por: Humanagementt  02/05/2011
Palabras clave: Recursos Humanos, Asesoría Contable, Asesoria Legal

 

Actualmente, los esquemas de Sueldos, Prestaciones e Incentivos tienen un impacto más significativo en los niveles de productividad y rentabilidad de la empresa, esto se debe a que los esfuerzos y resultados de un trabajador están directamente ligados con los ingresos, afectando en forma positiva o negativa su nivel de satisfacción, compromiso y contribución.

 

Entre los  puntos que se analizaran en este seminario se encuentran:

 

    -  Mejores maneras de distribuir la remuneración total de la
       empresa que motive al personal.

 

    - ¿Cuáles son las estrategias más modernas para atraer
         y retener colaboradores de alta calidad?

 

    - Desincentivos que hacen que los colaboradores no se
      desempeñen bien y sean infieles a la compañía

 

Los participantes que apliquen lo que aprendan en este seminario contribuirán significativamente al éxito de sus organizaciones.

 

TEMARIO:

 


I.-  Sistemas de compensación
       -Organización
       -Descripción y Valuación de
        puestos
       -Pago por desempeño y por
        habilidades
       -Evaluación del desempeño
       -Prestaciones Competitivas

 

II.-  Compensación Variable
       - A quien dirigirla
       -Conceptos que apoyan su
        análisis para implementarla
       -Incentivos grupales

 

III.- Compensación Ejecutiva
       -Tendencias y Esquemas
        actuales
       -Plan de acciones
       -Ventajas de sus asignación

 

IV.- Prestaciones en especie
       -Su impacto
       -Las más usuales
       -Su administración actual
       -Cambios que han tenido a
        raíz de nuevas disposiciones
        fiscales

 

V.-  Impacto que tiene el Programa de Compensación Total en los resultados de la empresa
      -Productividad
      -Resultados de los objetivos
      -Cultura participativa
      -Alineación con la estrategia de
       la empresa.

 

Palabras clave: Abogados Laborales, Asesoría Contable, Asesoría Jurídica, Asesoria Legal, compensations, competencias labor ales, Laboral, Recursos Humanos, Trabajo En Equipo,

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