Consultoría estratégica y desarrollo organizacional

Consultoría estratégica y desarrollo organizacional desde Corporate Excellence

Por: Corporate Excellence  20/09/2014
Palabras clave: Desarrollo Humano, Desarrollo Personal, Crecimiento Personal

Mediante nuestro Sistema ADIM® analizamos el funcionamiento, desarrollo y efectividad de la organización y conducimos los cambios pertinentes y necesarios en la cultura, estructura, modelo de operación y canales de comunicación para asegurar la eficiencia y el éxito de ésta dentro de un entorno globalizado, altamente competitivo y en evolución constante; cimentando los cambios en el desarrollo y alineación del capital humano, en el establecimiento de objetivos y planes estratégicos, en la optimización de los procesos y en el rediseño del marco operacional y procedimental. Para la implementación y ejecución de nuestro Sistema ADIM® consideramos y observamos los principios de la psicología social (Allport, Asch y Parygin), la sociología organizacional (Comte, Spencer y Tonnies), el modelo de comportamiento organizacional (Robbins, Chiavenato y Newstron), la dinámica de sistemas, el enfoque sistémico, los modelos de cambio organizacional (Beckhard-Harris, Lewin, Tammembaum, Adams y Senge), la teoría de campo grupal (Pichon-Riviere), la teoría del chaos (Wheatley), la construcción social de la realidad y la adaptación de sistemas (Olson y Eoyans).


Palabras clave: Administración, Clima Organizacional, Crecimiento Personal, Desarrollo Humano, Desarrollo Organizacional, Desarrollo Personal, Eficacia, Optimización De Procesos, Planeación Estratégica, Productividad

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Consultoría de Recursos Humanos

- Reclutamiento y selección. - Estudios socioeconómicos - Evaluación y control de confianza - Auditoría y planeación estrategia de Recursos Humanos. - Diseño y mejora del modelo operativo de Recursos Humanos. -Descripción y valuación de puestos de trabajo y perfiles de competencias. -Diseño e implementación de assessment center. -Detección de necesidades de capacitación, formación y desarrollo. -Ejecución del Sistema de gestión de Talento Humano. -Evaluación integral del desempeño y pot